一直以來，菏澤市國有資本投資控股集團有限公司（以下簡稱菏澤國投）黨委認真貫徹“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用）”的方針，加強和改進發(fā)展黨員工作，確保黨員發(fā)展程序規(guī)范化，黨員發(fā)展質(zhì)量標準化。

明確職責要求，壓實工作責任

菏澤國投黨委始終把黨員發(fā)展工作列為工作重點，每年年初下發(fā)黨員發(fā)展計劃申報表，列出黨員發(fā)展計劃，制定《發(fā)展黨員計劃臺賬》，根據(jù)黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負責、嚴格要求、違規(guī)必究的原則，明確發(fā)展黨員各級負責人的職責。機關(guān)黨委切實加強對黨員發(fā)展流程的督導(dǎo)檢查，對下屬9個支部進行督導(dǎo)，幫助支部發(fā)展黨員名額12個，列席參加黨員發(fā)展會議6次，實地查看黨員發(fā)展材料12份。并要求各黨(總)支部在發(fā)展黨員工作要堅持原則、實事求是，對發(fā)現(xiàn)不盡職盡責的，違規(guī)操作的，嚴肅追究相關(guān)責任人責任。

嚴格發(fā)展流程，堅持工作標準

圍繞黨員發(fā)展5大環(huán)節(jié)25個步驟，結(jié)合支部發(fā)展黨員操作實際，制定《發(fā)展黨員流程匯編》，下發(fā)給各支部。要求各支部針對流程要求，逐條研究，逐條梳理，堅持一個環(huán)節(jié)不落、一個程序不少。重點針對工作中容易出現(xiàn)的操作不標準、填寫不規(guī)范、標準不統(tǒng)一等現(xiàn)象，下發(fā)《黨員發(fā)展風險點清單》，要求每個環(huán)節(jié)都明確時限和責任人，確保發(fā)展黨員程序規(guī)范，責任清晰。做好“燈塔-黨建在線”網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)展黨員紀實公示系統(tǒng)上傳工作，將每位黨員的發(fā)展流程都如實記錄，杜絕違反入黨程序問題的發(fā)生。

建立完善制度，消除問題隱患

菏澤國投黨委按照上級要求及規(guī)定，切實做好黨員發(fā)展制度體系建設(shè)，出臺制定了實行發(fā)展黨員提前研判、黨委聯(lián)絡(luò)員提前談話等制度，加強黨員發(fā)展流程監(jiān)督，機關(guān)黨委提前對入黨支部黨員進行預(yù)審，進行風險排查，重點對發(fā)展對象無犯罪記錄證明和政治預(yù)審進行嚴格審查。建立完善重點事項黨委備案、重要會議通知、重大結(jié)果公示等制度，充分保障黨員群眾的參與權(quán)知情權(quán)，減少發(fā)展黨員徇私舞弊等問題的發(fā)生，有效解決發(fā)展黨員“帶病入黨”、“問題入黨”等問題。

改善發(fā)展結(jié)構(gòu)，確保隊伍質(zhì)量

針對黨員隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)等方面存在的突出問題，黨委認真分析研究，明確了“三個重點”的發(fā)展黨員工作思路，即：重點在基層發(fā)展黨員，重點在35歲以下的青年中發(fā)展黨員，重點在模范帶頭人中發(fā)展黨員。截至目前，集團發(fā)展黨員12名，大專及以上文化程度11名，其中35歲以下的優(yōu)秀青年占50%，大專以上文化程度的占90%，為黨員隊伍輸送了“新鮮血液”，切實保證了黨員隊伍的純潔性、先進性。